Munkaerőhiány, bérspirál, toborzási nehézségek – ezekkel küzd most szinte minden cég Magyarországon. De van még esély arra, hogy olcsón, mégis hatékonyan dolgozó embereket találjunk? Van – csak nem biztos, hogy ott kell őket keresned, ahol eddig csináltad. Mutatjuk, milyen lehetőségek működnek 2025-ben.
Először is: mit jelent ma az, hogy „olcsó munkaerő”?
Ha ezt a kifejezést hallod, valószínűleg összeugrik a gyomrod – hiszen eszed ágában sincs szándékosan alulfizetni az embereidet. De ebben a gazdasági helyzetben azért mégis meg van kötve a kezed.
Hiába nem azt keresed, aki „elmegy kevesebbért is” – de azért azt elvárnád, hogy reális bérért hatékonyan dolgozzon.
Jó eséllyel manapság mégis azzal szembesülhetsz, hogy a jó se jó és az elég se elég, a munka pedig még mindig csak tessék-lássék van elvégezve.
Nos, ezt a helyzetet minden vállalkozó ismeri. A problémád valószínűleg összetett, mi viszont most abban szeretnénk segíteni, hogy olyan megoldást találj, ami gyorsan és hatékonyan oldja meg a gondodat. Nézzük meg a lehetőségeidet!
Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Sok cégnek ez volt a kézenfekvő megoldás, egészen 2025-ig. Az alkalmi munkavállalók egyszerűsített bejelentése olcsó megoldást jelentett, csakhogy 2025-ben az új szabályozás miatt már ez sem annyira kedvező:
- A napi közterheket 4 400 Ft-ban határozták meg, amit akkor is ki kell fizetned, ha az alkalamzott csak egyetlen órát dolgozott.
- Július 1-től pedig évi maximum 120 napig dolgozhat ebben a státuszban egy munkavállaló.
Mikor lehet jó mégis?
- Időszakos, egyszerű fizikai feladatokra keresel embert (pl. árupakolás, kézi összeszerelés, kerti munkák), ÉS
- Főleg hétköznap, legalább 8 órában szeretnéd foglalkoztatni.
Mikor nem?
- Folyamatos, felelősségteljes munkakörökhöz
- Ha az adott feladat betanítást, utánkövetést, minőségbiztosítást igényel
Külsős szakértők, szabadúszók, ügynökségek – ha speciális tudás kell, azonnal
Weboldalkészítés, pályázatírás, kampánymenedzsment – ha projektalapú, nem napi jelenlétet igénylő munkáról van szó, a freelancerek, külsős tanácsadók jó választás lehetnek.
Előnyük:
- nem kell betanítani őket
- saját eszközzel, saját rendszerben dolgoznak
- gyorsak, hatékonyak
Hátrányuk:
- nincs kontroll, lojalitás, helyettesítés
- magas óradíj (8 000–20 000 Ft), kevés átfedés a csapatod működésével
Mikor működik?
- Ha csak „kiadom – megcsinálják” típusú munkát akarsz kiszervezni
- Ha nem kell napi szintű integráció a cég működésébe
A tuti megoldás: diákszövetkezeti együttműködés
Tapasztalatunk szerint a legjobban működő, fejlődésre összpontosító cégek nem érik be a képzetlen, gyakran alulmotivált segédmunkásokkal. Ehelyett a hatékonyan tanítható, gyorsan reagáló digitális generáció mellett teszik le a voksukat.
A 25 év alattiak foglalkoztatási kedvezményével és a Nebuló-Meló segítségével kedvező keretek között töltheted fel a soraidat, méghozzá gyors, eszes, és lelkes fiatal emberekkel. Ráadásul a toborzással, kiválasztással és bérszámfejtéssel sem kell bajlódnod, hiszen ezeket mi intézzük helyetted.
Nincs betegszabadság, táppénz, vagy szabadság. Csak akkor kell fizetned a munkáért, amikor dolgozott az alkalmazottad.
Mikor lehet jó?
- Ha vendéglátásba, kereskedelmbe, ügyfélszolgálatra vagy egyszerű irodai munkára keresel embert
- Ha rugalmas munkaidőbeosztással szeretnéd hatékonyan lefedni a munkaigényt
- Ha fontos neked a teherbíróképesség, a lendület és a gyors felfogóképesség
Mikor nem?
- Ha komplex, képesítéshez kötött feladatról van szó
- Ha egyetlen emberrel fednél le egy 40 órás pozíciót
A jó munkaerő nem olcsó – de a rossz mindig drága
Egy alulfizetett, rosszul kiválasztott munkavállaló többe kerül, mint amit megspórolsz rajta:
– hibázik
– elmegy
– a csapatod sem tud rá támaszkodni
Ezzel szemben egy jól kiválasztott, diákmunka keretében foglalkoztatott fiatal gyorsan beilleszthető, motivált, és az első perctől kezdve hatékony lehet – ha a jó helyre kerül. Vedd fel velünk a kapcsolatot, és segítünk megtalálni neked a legjobb munkaerőt!
