A Z generáció már a munkaerőpiacon van, és ha nem integrálod őket, akkor lemaradhatsz. Mit keresnek a fiatalok egy munkahelyen, és hogyan győzheted meg őket arról, hogy nálad a helyük? Mutatjuk!
Amikor az egyik friss Nebuló-Melós partnerünk, egy nagy rendezvényhelyszín először adott esélyt a Z generációs diákoknak, vegyes érzésekkel vágott bele. Vajon hogyan illeszkednek majd a csapatba? Mennyire lesznek megbízhatóak?
Az első hetekben azonban gyorsan kiderült, hogy a fiatal munkavállalók elképesztő rugalmasságot hoztak a cég életébe. Könnyen kezelték a digitális rendszereket, gyorsan reagáltak a változó helyzetekre, és a vártnál sokkal motiváltabbak voltak – persze más típusú ösztönzőkre volt szükségük, mint a korábbi generációknak.
Az egyik menedzser végül így fogalmazott: „Egy kicsit másképp kell hozzájuk állni, de ha ezt jól csináljuk, elképesztő energiát adnak a csapatnak.”
De miért lehet érdemes a Z generációra építened?
A Z generációs munkavállalók (1995-2012 között születettek) nemcsak friss szemléletet hoznak, hanem technológiai affinitásuknak és rugalmasságuknak köszönhetően gyorsan alkalmazkodnak a változó munkahelyi környezethez. Ők már digitális bennszülöttek, akik számára a hatékony online kommunikáció és az innováció nem extra, hanem alapkövetelmény.
Emellett kifejezetten nyitottak az új kihívásokra, gyorsan tanulnak, és sok esetben multitaskingban is kimagaslóak. A csapatodba illeszkedve friss, kreatív és kimondottan hűséges munkavállalókká válhatnak, már ha tudod biztosítani azokat a feltételeket, amik az eltökélt fiataloknak fontosak.
A hagyományos munkahelyi struktúrákkal szemben ugyanis rugalmas, együttműködésen alapuló rendszerekben érzik jól magukat. Ha hosszú távon szeretnéd biztosítani a céged versenyképességét, elkerülhetetlen, hogy alkalmazkodj az elvárásaikhoz.
Mit várnak a Z generációs dolgozók egy munkahelytől?
- Rugalmasságot: A kötött 9-5-ig tartó munkarend nem vonzó számukra. A home office, hibrid munkavégzés vagy rugalmas időbeosztás már elvárás.
- Fejlődési lehetőség: Nem elég a stabil munkahely – mentorálás, tréningek és karrierépítési lehetőségek nélkül továbbállnak.
- Érdekes és értelmes munka: Nem szeretnének csak egy fogaskerék lenni a gépezetben, olyan feladatokat keresnek, ahol valódi hatást gyakorolhatnak.
- Munka-magánélet egyensúly: Nem akarnak kiégni. Ha nem biztosítasz nekik egészséges egyensúlyt, akkor pillanatok alatt búcsúzhatsz tőlük.
- Őszinte és nyitott vállalati kultúra: A bullshitmentes kommunikáció és az átlátható döntéshozatal alapvető számukra.
- Visszacsatolás és közvetlen kommunikáció: Gyors és folyamatos visszajelzést várnak, nem évente egy teljesítményértékelő beszélgetést.
Hogyan csábíthatod be őket a cégedbe?
- Jelenj meg azokon a platformokon, ahol ők is ott vannak!
- LinkedIn? Fontos, de az Instagram, TikTok és YouTube sokkal hatékonyabb csatorna lehet.
- Olyan álláshirdetést írj, ami valódi betekintést ad a munkakörnyezetbe.
- Kínálj versenyképes juttatásokat – de ne csak pénzt!
- Tanulási lehetőségek, céges tréningek, bérlettámogatás, egészségügyi juttatások… a legkisebb figyelmesség is számít.
- Egy inspiráló iroda vagy otthoni munkavégzési támogatás is sokat nyom a latban.
- Részvényopciók, cafeteria és egyéb innovatív bónuszok is vonzóak lehetnek.
- Teremts olyan munkahelyi kultúrát, ahol tényleg számítanak!
- Adj teret a véleményüknek, vond be őket a döntéshozatalba.
- Építs olyan csapatot, ahol a visszajelzések oda-vissza működnek.
- Értékeld az egyéni kreativitást, és biztosíts kihívást jelentő feladatokat.
- Használj modern technológiát és dolgozz hatékonyan!
- Ha egy cég még mindig csak kinyomtatott papírokkal dolgozik, az egy Z generációs munkavállalónál egyenlő az „elavult” jelzővel.
- Automatizált, digitális folyamatokkal nemcsak vonzóbb leszel számukra, de a hatékonyságod is nő.
- Rugalmas, projektalapú munkahelyi struktúrákat alakíts ki, hogy motiváltak maradjanak.
- Nyerd meg őket még diákkorukban!
-
- A diákmunka kiváló belépési pont számukra, amely során megismerhetik a vállalati kultúrát.
- A diákszövetkezeten keresztüli biztonságos feltételek rugalmasságot biztosítanak nekik, miközben értékes tapasztalatot szerezhetnek.
- Ez a forma lehetőséget nyújt arra a cégednek, hogy már korán beazonosítsd a tehetségeket, akiket később hosszú távon is alkalmazhatsz.
- A Nebuló-Melónál nem csak a toborzás során, de az egyéb munkaügyi- és bérszámfejtési folyamatokban tehermentesítünk.
Z generáció = a céged jövőjének kulcsa
Ha hosszú távon is versenyképes akarsz maradni, akkor ideje elfelejteni az elavult munkaerőpiaci megközelítéseket. A Z generációs munkavállalók nem a problémát, hanem a megoldást jelentik. Ha megfelelő környezetet biztosítasz nekik, meghálálják a lojalitásukkal, lendületükkel és kreativitásukkal.
Kezdj el most lépéseket tenni, és biztosítsd be a céged jövőjét! Mi, a Nebuló-Melónál segítünk, hogy megtaláld és becsatornázd a z generációs tehetséges munkavállalókat a cégedbe.
