A nyári szezon mindig tartogat meglepetéseket. Épp ezért olyan fontos, hogy legyen elég bármikor bevethető embered. Erre pedig keresve sem találhatnál alkalmasabb embereket a diákoknál. Ha jól kezeled őket, a diákmunkások lehetnek a legjobb erőforrásaid – csak nem mindegy, hogyan nyúlsz hozzá a témához.
Tombol a nyár, tombol a forgalom – és tombol a káosz is sok cégnél, ahol még mindig nincs megoldva a szezonális munkaerőpótlás.
És akkor még nem is beszéltünk arról, hogy 2025 nyarán egy apró törvénymódosítás csendben kivégzett egy eddig viszonylag kézenfekvő megoldást: az egyszerűsített foglalkoztatást (EFO).
Az EFO-n már nem spórolsz
Sok cég számára az alkalmi munkavállaló volt a gyors mentőöv, de a 2025-ös szabálymódosítás után érdemes újratervezni, hiszen napi 4 400 Ft-ra emelkedett a minimum kifizetendő közteher – akkor is, ha az illető csak egy órát dolgozott.
Július 1-től pedig évi maximum 120 napig foglalkoztathatod ugyanazt az embert ezen a jogcímen.
Magyarul: vagy fizetsz irreálisan sokat rövid műszakokra is, vagy folyamatosan cserélgetheted az embereket, ami pont annyi stabilitást ad, mint egy vízibicikli a Dunán.
Akkor mégis mi marad?
A diákok jelenthetik az aranybányát neked idén – de csak ha tudod, hogyan tedd vonzóvá a cégedet a fiatalok számára.
Egy talpraesett, értelmes, nagy teherbírású tanuló nemcsak olcsóbb lehet, de:
- gyorsabban tanul,
- könnyebben boldogul a digitális rendszerekkel,
- és ha érzi, hogy partnerként kezelik, még lelkes is lesz.
Hogyan fogd meg a legjobb diákokat?
Nyilván nem szó szerint.
De ha azt akarod, hogy a nyári szezon ne egy végtelen HR-rémálom legyen, akkor ezt gondold végig:
1. Legyen időben kész a betanítási terved
Az új munkaerő sosem fogja „kitalálni”, mit hogyan csináltok. Természetesen ez a diákokra is vonatkozik. De ha van egy struktúrált, átlátható onboarding – ami lehet akár 3 slide vagy egy jegyzet a kávégép mellett –, azonnal gördülékenyebb lesz a belépése.
És már az elején mutasd meg neki, hogy nem „csak egy diák”, hanem a csapat része. Ha úgy indul, hogy komolyan veszik, ő is komolyan fogja venni.
2. Kommunikálj világosan – és emberségesen
Nincs szükség rá, hogy csípőből keménykedj. Inkább csak mondd meg, mik az elvárások:
- Mikor jöjjön be?
- Kitől kérdezhet?
- Kihez fordulhat, ha gond van?
De azt se felejtsd el, hogy a nyár neki is nyár. Emberséges hangulat = jobb teljesítmény.
3. Fizess pontosan
Nem kell agyeldobós prémiumokat osztogatni, de ne próbálj 2022-es órabérrel tapasztalt diákot találni a 2025-ös nyárra. A képzettebb, tapasztaltabb diákok könnyebben boldogulnak majd akár már az első napon – hidd el, pillanatok alatt visszakeresik neked a költségüket.
4. Ne csak kifizetni akard – vond be.
Ha látja, hogy számít a munkája, hogy rá mered bízni a pultot, a raktárkulcsot vagy egy kisebb döntést, azonnal megjön a felelősségérzete is.
A fiatalok számára fontos, hogy partnerként kezeljék őket, és érezzék, hogy bíznak bennük. Hagyd bizonyítani és ismerd el, ha valamit jól csinált!
5. Adj visszajelzést – és élvezd a mentorszerepet
Ez lehet az első munkahelye. Ezért mindent tőled tanul.
Ha nem mondod el, mit csinál jól, vagy miben kell fejlődnie, akkor csak tippelni tud. És ha soha nem kap visszajelzét, egy idő után már nem is akar majd tőled semmit.
A mentor szó talán túl hangzatos – de ha te vagy a felnőtt, aki példát mutat, akkor már az vagy.
És ha jól csinálod, egy szuper új kollégára tehetsz szert.
A Nebuló-Melóval nem csak „jó arcokat” kapsz
Mi nem csak összekötünk pár tejfölös szájú sihederrel.
Mi a Nebuló-Melónál:
- előszűrjük a jelentkezőket,
- felkészítjük őket a munkára,
- és a cégednek is segítünk abban, hogy a foglalkoztatásukkal járó adminisztrációs terhek ne a te válladat nyomják.
Ha a nyaradba nem fér bele a munkavállalókkal történő kísérletezés, akkor válts egy biztosabb megoldásra.
👉 Nézd meg, hogyan segítünk: https://nebulomelo.hu/cegeknek
