Diákok alkalmazásával nem csak pénzt spórolsz. Az új generáció ugyanis többre képes, mint azt elsőre gondolnád. Hogy miért éri meg foglalkoztatnod őket? Olvass tovább, és megtudod.
Ha munkaerő-felvételen gondolkozol, és szeretnéd megtalálni a legjobb megoldást, akkor érdemes elgondolkodnod azon, hogy diákokat alkalmazz. Az iskolaszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás számos előnnyel járhat a vállalatod számára. Nézzük meg, miért éri meg neked is diákokkal dolgozni!
1. Verhetetlen rugalmasság
A diákok foglalkoztatásának egyik legnagyobb előnye a rugalmasság. A diákmunka nemcsak a diákoknak, hanem a cégeknek is könnyen tervezhető megoldást jelent. A Nebuló-Melón keresztül a diákok rugalmas időbeosztásban tudnak dolgozni, így könnyedén illeszkedhetnek a céged igényeihez. Ha szezonális csúcsidőszakra vagy váratlan extra munkákra van szükséged, a diákok gyorsan bevonhatók a munkafolyamatokba.
2. Spórold meg a táppénzt és a szabikat
A diákmunkások foglalkoztatása kifejezetten költséghatékony megoldás lehet a vállalatod számára. Mivel a diákok általában részmunkaidőben dolgoznak, iskolaszövetkezetünkön keresztül foglalkoztatjuk őket, a bérköltségek is kedvezőbbek. Nem téged terhelnek a betegszabadságok vagy a kötelező szabadság kifizetése. Ráadásul nincs szükség hosszadalmas toborzási folyamatra, hiszen mi ismerjük a srácokat, és gondoskodunk a megfelelő jelöltek kiválasztásáról, így időt és energiát is spórolhatsz.
3. Friss szemlélet, techzsenik és innováció
A diákok fiatalok, lelkesek, és sokszor egészen új megközelítéssel látják a feladatokat. Az egyetemeken és főiskolákon friss tudást szívnak fel, ami különösen értékes lehet az olyan területeken, ahol fontos a naprakész tudás, például a marketing, IT vagy a social media menedzsment terén. Egy fiatal munkavállaló új ötleteket hozhat a cégedbe és gyerekjáték lehet számára minden olyan feladat, ami az öreg rókáknak nehézséget jelent – pl. az automatizálás vagy a technológiai újítások bevezetése. Ezek segíthetik a vállalatodnak alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez.
4. Gyorsan alkalmazkodnak az új feladatokhoz
A diákok hozzászoktak ahhoz, hogy új dolgokat tanuljanak, így könnyedén alkalmazkodnak a munkafolyamatokhoz is. A Nebuló-Meló Iskolaszövetkezet diákjai sokszor már az első néhány óra alatt felveszik a ritmust, és hatékonyan tudnak hozzájárulni a termeléshez. Ez különösen előnyös lehet akkor, ha gyorsan van szükséged új munkaerőre, és nincs idő hosszadalmas betanításra.
5. Hosszú távú befektetés lehet
Bár a diákmunkások jellemzően részmunkaidőben dolgoznak, sok cég lát fantáziát abban, hogy hosszú távon is értékes munkaerővé váljanak. Ha egy diák bizonyít a cégednél, akkor akár a diploma megszerzése után is maradhat, így hosszú távú munkaerőt nyerhetsz, aki már jól ismeri a vállalat működését. Ráadásul a diákmunkások toborzása remek módja annak, hogy fiatal tehetségeket vonzz a céghez, akik a következő évtizedek sikereinek alapköveivé válnak.
6. Kevesebb bérszámfejtés és papírmunka
Az iskolaszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás egyszerűsíti a HR folyamatokat is. A Nebuló-Meló Iskolaszövetkezetnél gondoskodunk a diákok bérszámfejtéséről és adminisztratív teendőiről, így a cégednek nem kell foglalkoznia ezekkel az időigényes feladatokkal. A szövetkezet gondoskodik arról, hogy minden jogi és munkajogi feltételnek megfeleljen a foglalkoztatás, így neked csak a megfelelő jelöltek kiválasztásával kell törődnöd.
Hogyan kezdj hozzá?
Ha szeretnél diákokat foglalkoztatni, a Nebuló-Meló Iskolaszövetkezetnél segítünk megtalálni a megfelelő munkaerőt. Töltsd ki az itt elérhető űrlapot, és vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy megbeszélhessük az igényeidet! A diákmunka gyors, rugalmas és költséghatékony megoldás lehet a vállalatod számára, miközben fiatal, lelkes munkaerőt vonz be, akik készen állnak arra, hogy értéket teremtsenek.
Ne feledd, a diákok foglalkoztatásával nemcsak költséget takaríthatsz meg, hanem tehetségeket is felfedezhetsz, akik később a vállalatod oszlopos tagjaivá válhatnak!